Обзор эффективности людей в самой компании дает гораздо более надежные результаты, чем собеседование с кандидатами со стороны. К тому же в большинстве случаев лучше выбрать показывающего стабильные результаты сотрудника, который не умеет подать себя, чем кандидата со стороны, очаровавшего всех на собеседованиях.

Озвучено: ссылка
Статья: ссылка
Автор: Антон Гладченко
Другие аудиоверсии статей: ссылка